Расчетные листки по электронной почте

Минтруд дал разъяснения о том, вправе ли работодатель направлять работникам расчетные листки по электронной почте. Поскольку Трудовой кодекс не регламентирует порядок извещения работников о составных частях заработной платы, работодатель может это сделать, закрепив соответствующий порядок в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. По мнению Минтруда, это не нарушает положения статьи 136 ТК РФ.

Doc Письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560